外卖平台为规避用人风险,骑手变“个体户”

9月18日星期六，据新闻报道，外卖平台为规避用人风险，让骑手们变身“个体工商户”。像这种外卖平台用工模式处于劳动法的保护范围之外，导致了认定劳动关系越来越困难，让劳动者的权益很难受到保护。

自2008年起，随着平台经济的出现，中国相关行业的劳动力就业形态发生了重大变化，外卖餐饮行业持续保持高速增长，也就在这十几年间，外卖平台的用工模式就经历了复杂而快速的变化。

外卖骑手通过应聘后，站长往往会以发工资、少交税为由，强制要求其注册一些灵活用工平台的App。一旦注册成功，就会自动成为个体工商户。无疑，这种层层演进的“甩锅”设计，对与劳动者的权益保护构成了日益严峻的挑战，其显著表现是认定劳动关系越来越困难。

据数据统计，在全国已出现了超过一百九十万家“疑似骑手个体户”，并在个别的地区还呈现出集中分布的态势。那么在这样的新业态之下，劳动者的权益应该如何保护呢?

目前平台经济的劳动权益保障问题被一些表面现象掩盖，国家有关职能部门很早就关注到新型业态下的劳动者权益保护问题，并采取了一系列行动。

明确平台用工模式下外卖平台的主体责任，允许并规范外卖平台以合作用工等方式分担劳动保障义务，结合中国国情加强对众包骑手的权益保护，调整社保结构、降低社保压力、激发企业活力。